大连融通人力资源服务有限公司的人事代理业务：

1、代缴五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），本市户口有采暖费

2、代办社保异地并户或转移

3、代缴住房公积金

4、代领失业金

5、代领生育津贴

6、代发工资

7、代理企业薪酬设计

8、代管劳动合同

9、代办用工备案

人事代理优势：

1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。

2、企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。

3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良好运作当中去。

4、与政符职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。

5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设，人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。

6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

人事代理流程：

企业代理流程：

1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认双方公司合法资质；

2、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；

3、 提出人事代理方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定人事代理方案；

4、 洽谈方案：双方研究、协商人事代理内容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；

5、 签订《人事代理协议》：提供代理人员花名册及相关手续材料，明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事代理协议》；

6、 实施，提供服务，严格执行《人事代理协议》之各项约定。

个人代理流程：

1、业务咨询：初步了解公司的合法资质及业务内容；

2、代理业务：明确自己想要做的相关代理业务；

3、签订代理协议：提供个人身份证复印件确立人事代理关系（代理个人与离职单位无劳纠纷或经济纠纷等情况，代理首月到公司签订代理协议次月可按协议上提供的账号汇款）。

人事代理形式：

1、全员代理：即单位全体人员集体参加人事代理，除国家机关外的各种所有制成份单位均可参加。

2、部分代理：即单位中新进（新聘）人员实行人事代理。实行老人老办法，新人新办法，为今后实行全员代理逐步过渡。

3、个人代理：即各类流动人员（大中专毕业生、专业技术人员和管理人员）以个人名义委托代理。

我们的服务优势：

1、有利于促进企业社会化管理，降低外包职能岗位的成本。

2、利于促进企业管理的专业化，专注于核心的战略性工作，从而提升企业管理的高度和核心竞争力，以最低的成本取得最高的收益。

3、有利于企业管理简化流程，节省时间，提高员工满意。

4、有利于与政府职能部门良好的沟通和协调架起沟通桥梁。

5、有利于企业以最佳流程实践统一各个分支机构、重组整合、方便管理。

6、有利于规避管理风险，劳动、人事政策、法律法规的不断修订，各项政策法规存在的差异，使得企业不但需要为掌握和遵守复杂的政策法规花费大量的时间和精力，还使企业面临着因管理失误而受到违法处罚的风险。

7、我们针对客户需求，为客户提供适合企业发展的定制化服务方案

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