大连人事代理作为一种新的人事管理方式，政策性强、业务量大、涉及面广，随着委托代理人员的增加和服务项目的拓展，管理的流动人员人事档案和代理的人事业务任务更加繁杂，而具体从事人事代理的工作人员相当有限。

    针对两种不同的大连人事代理对象存在两种不同的管理模式。一是对编内人事代理人员只实行单纯的档案管理，其它人事事务仍由单位人事工作人员办理；二是对编外人事代理人员虽然提供从单纯保管档案，到提供年度考核、工资调整、申报专业技术职称等多项服务，但各项工作仍由各单位人事工作人员办理后拿到人才中心审批。这样，人才中心充当的只是第二个人社审批部门，单位的人事管理事务不仅没有减少，反而增加了。

    由于大连人事代理涉及的业务内容广泛、复杂，因此要求人事代理从业人员不但要精通人事政策，而且还要有丰富的人事管理经验和较强的分析、解决人事管理中具体问题的能力。为了提高人事代理工作服务水平，必须要建立一支专业化、服务功能不断完善、技术含量高的、从业人员相对稳定的人事管理队伍。