面试后，小杨查询才发现该档口并非广盛国际物流，公司显示为广州龙跃企业管理有限公司。之后，小杨没有收到工作服，工作也无下文，想申请退款，被告知要等两个月。她再在网上搜索，发现和她类似遭遇被骗的人很多。

记者走访：一天内多名求职者去面试

4月24日，记者来到大连劳务派遣公司。从外面看，办公室面积不大，里面摆放几台电脑工作桌，有几名工作人员。在一个多小时内，记者看到有四五个年轻人过来面试。小张（化名）在58同城求职天河区一公司的文员工作，4月22日投的简历，23日就收到可面试的通知。经记者了解，他们收到的短信基本与小杨的一致，发短信的号码也是同一个。同样，面试中，无一例外都被要求交工服费。记者看到工服费收据上收款单位没有公司的盖章，只显示一个网址。但搜索该网址，发现无法打开。

记者得到一份求职者面试中的录音，面试者让求职者自我介绍，然后开始介绍工作情况、薪资待遇。对话如下：

面试者：你现在能不能确定做这份工作？ 求职者：可以。 面试者：那你填一份资料，我帮你入职。5月过来上班参加培训。上班需穿统一的服装，到时公司有两套发给你。另外还包括几天的培训，前期公司要求你承担费用，过后会报销。一共300元整。 求职者：现在就要交吗？

面试者：对，有收据、发票给你。

劳监部门：该公司无人力资源许可证

南都记者当天将所了解的情况反映给天河区人社局劳动保障监察大队。劳监大队于4月25日下午到现场调查取证，并于当晚给予记者答复。

劳监大队相关负责人表示，经查，该公司暂无人力资源许可证，上述行为是违规的，劳监部门要求该公司立即停止。对于求职者投诉的被收费情况，要求该公司把费用退还，也希望求职者向大队提供相关证据。

（一）完全派遣

由沈阳劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

（二）转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

（三）减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

（四）试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

（五）短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

大连劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择，在沈阳经营派遣业务的公司就有很多，怎样才能选择到适合企业用工的劳务派遣公司呢？

哪家劳务派遣公司好？这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。

现将统一小规模纳税人标准等若干增值税问题公告如下：

一、同时符合以下条件的一般纳税人，可选择按照《财政部 税务总局关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》（财税〔2018〕33号）第二条的规定，转登记为小规模纳税人，或选择继续作为一般纳税人。

（一）根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十三条和《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第二十八条的有关规定，登记为一般纳税人

（二）转登记日前连续12个月（以1个月为1个纳税期，下同）或者连续4个季度（以1个季度为1个纳税期，下同）累计应征增值税销售额（以下称应税销售额）未超过500万元。

转登记日前经营期不满12个月或者4个季度的，按照月（季度）平均应税销售额估算上款规定的累计应税销售额。