为何越来越多的企业也认识到人力资源管理对企业发展的重要性，大连劳务派遣这也使得人力资源外包成为企业管理的一种流行趋势，不论是对新成立的公司、处于高速发展阶段的公司还是对大中型的成熟企业，它都有其自身的独特优势。

    对于大中型发展已经非常成熟的公司，人力资源外包的重要性更为突出，企业的事务性工作非常繁琐，需要浪费很多的人力物力，这样对于企业的营运是不科学的。所企业需要通过专业人力资源外包公司，一方面可以为HR分担繁冗的日常事务，使其从中得到解放。让人事部门专注于核心业务上的发展。

    中小企业一般处在企业发展的草创阶段或发展阶段，所以对人员的需求主要有几个特点：廉价成本、快速找到合适的人才，一专多能，任劳任怨。而企业在招聘之前，一定要首先明确自身定位，确定企业目前的人才需求和发展方向，具备长远的招聘眼光，储备以防止在发展过程中出现的人才断层问题。

    对于离职的制度管理一定要到位，大连劳务派遣相关的离职流程一定要在员工进入公司时就要明确，从递交离职申请到正式离职，以及档案转交和其它手续，一定要明确，切忌只讲人情。