通过大连劳务派遣进行人力资源管理外包，企业和管理公司是平等的商业合作关系，实际从事企业人力资源管理的人员是由管理公司派出，同时管理公司利益与企业利益一致，可以相对客观地站在第三方立场上，处理企业雇佣方与受雇方的利益冲突，降低企业人力资源管理风险，避免企业人力资源的浪费。

    大连劳务派遣人力资源管理外包是企业将人力资源管理所有事物全面委托给管理公司，由管理公司全权负责企业战略执行、组织设计与优化、管理者任免以及人才招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度制定与执行等相关事务的处理。

    大连劳务派遣公司在多年的管理实践中，掌握了企业实现专业的人力资源管理所需要的各种技术、工具和方法。中小企业在发展过程中，人力资源管理常常具有灵活、机动的特点，但其专业性、规范性往往不足，甚至以违法为代价。通过人力资源管理外包，既可以维持企业的灵活、机动性，也可以保持企业的专业性、规范性的逐渐发展，并且保持企业以法律为底线，实现长治久安。 

    用工企业采用劳务外包后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。在这样的综合型、顾问型、全程式外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业核心竞争力。