随着小微企业进入企业发展的“婴儿期”，企业家们几乎把全部精力放在销售和研发环节，很少把精力放在企业内部管理中必要的人事和财务上。

    推行大连人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，大连人事代理流动变得十分方便，权益得到有力保障。

    大连人事代理企业的财务系统分为多个部分，复杂繁琐的财务模块由具有专业系统的财务外包服务商外包。这种财务管理模式已经在西方发达国家得到推广。事实上，对于企业来说，将自己不擅长的模块或不具备优势的部分外包出去，可以大大改善企业的财务体系，避免一些不必要的税收风险。

    人力资源业务流程外包服务应该能够帮助企业。一般的金融外包公司可以为企业提供这些服务：计算员工工资、代发工资、代缴社保等，从而节省小微企业聘请人事经理的昂贵成本。