人力资源服务业属于投入资本要求较少、门槛较低的产业，众多企业纷纷参与其中；但要在激烈的竞争中立于不败之地，大连劳务派遣必须具备独特的竞争优势，掌握不易被复制的专有技术。

    做好员工晋升，配套的薪酬激励政策一定是必不可少的，企业应实施阶梯形的薪酬制度，将薪酬与晋升制度挂钩，通过对岗位价值的评估，合理的拉开不同职位薪酬差距。人力资源服务业具有较强的价格弹性，企业要获得高额利润，抢占高端市场，确保在产业发展中的领跑地位

　  谈到大连劳务派遣晋升通道很多人都想到是晋升主管或者更高的职位，其实现实工作中，并不是所有人的晋升都要走单一的行政通道，员工也未必想要成为管理者。另外，企业的管理者本身有限，过度的晋升和竞争容易导致人员流失。

    据工作任务和难度，将工作划分为多个等级，并且明确标明每个级别的知识、技术和经验等要求，建立人才任职资格体系，大连劳务派遣使人才通过越来越高的任职资格达到晋升。但是需要强调的是，简单的标出等级差距是不够的，在此基础上进行细化，使员工清楚自己晋升的具体点，这样对任职的员工对自己的要求有了更明确的认知，并为之努力。