与传统“用人养人”模式不同，劳务派遣的核心特征是“用人不养，养人不用”，被派遣人才隶属于派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。

    人才一派遣是以实现人力资源优化配置为直接目的而经营劳动力资源的活动，人才一派遣公司通过将员工派遣至用工单位工作的方式进行经营性服务活动，劳动者虽然在用工单位工作，但他属于劳务派遣公司。根据社保基金的支付规定不同，我们也应合理安排社保基金的投资期限，不同资产的流动性、支付期限、经济周期的变化应根据社保金支付周期的变化作出调整。

    在投资与运营社保基金过程中，我们可以采取形式多样的，譬如搭配不同期限的基金、采取分散化期限投资等结构;区域投资组合也须考虑每个国家经济自带的周期性、资金市场的互动性和汇率变化等对投资收益的影响。实行大连劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。

    大连劳务派遣是以实现人力资源优化配置为直接目的而经营劳动力资源的活动，劳务派遣公司通过将员工派遣至用工单位工作的方式进行经营性服务活动，劳动者虽然在用工单位工作，但他属于劳务派遣公司。同时，劳务派遣使得雇佣关系与劳动使用关系分离，招聘与用人相分离，劳务派遣公司“招人不用人”，而用工单位“用人不招人”。