大连劳务派遣劳务关系所属不同,借工就是合同工，合同工人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。劳务派遣与原单位没有劳动关系。录用程序不同。借工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。

劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务；实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。从法律的角度来分析，派遣服务机构与劳动者之间构成了劳动关系，派遣服务机构与用人单位之间形成了民事上的一个合作关系，而用人单位与劳动者之间则形成了一个特殊的关系，有学者称之为使用关系，也有学者称之为特殊劳动关系。

大连劳务派遣工转制执行说明。

一、在集团公司从事劳务派遣工作的时间从开始签劳务派遣协议生效之日起至考核期截止之日计算。从事劳务派遣工作有间断的，按近的一次计算。 

二、劳务派遣工转制的出勤统计包含实际出勤和脱产培训学习、年休假、疗休养、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、男工护理假时间，不包含病假、事假、旷工、待岗、离岗培训、工伤停工留薪期及素质性待岗人员集中培训和集中劳动时间。

避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险。