企业采用派遣用人方式，不需求制定招工计划和方案，也不需求发布招工广告，只需把需求用人的数量、工种、技艺和根本条件等提供应劳务公司，一切招用事宜均由大连劳务派遣公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。 

    鉴于大连劳务派遣业触及到从业人员的劳动权益，创办劳务派遣必需经劳动保证部门审批，在工商部门注销备案，并实行年审制度。各地应依据当地状况，在坚持适度竞争的准绳下，经过实行行政答应和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。对不同运营对象、运营范畴的劳务派遣公司设置不同的注册资金等请求。 

    采取用大连劳务派遣型用人方式，就可运用人单位从冗杂的劳动保证事务中摆脱出来，集中精神搞好运营;企业在人力资源本钱核算上只表现单一的劳务费支出，大大降低了管理本钱。 

    在法律的监管下，如何合理合法的运作和应用就是一切用人单位以至社会所需求不时讨论的问题。在这其中，少不了法律从业者的介入，而这恰恰也是目前的用人单位亟待注重的一大课题。