1用工单位应将运用派遣劳动者状况和派遣协议向人力社保部门备案，并担任劳动者在本单位的日常管理工作。

　　2核对派遣单位的《劳务派遣单位注销备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等资料，并与派遣单位签署劳务派遣协议。

　　3用工单位应告知劳动者工作请求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳动合同法》的规则对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　4提供条件，保证被派遣劳动者依法参与用工单位工资集体协商，树立正常的工资调整机制。

　　5用工单位应依照劳务派遣协议的商定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

　　6劳动者在派遣期间发作工伤事故伤害的，用工单位应当辅佐派遣单位做好工伤认定申报工作。依照工伤保险有关规则和劳务派遣协议商定，支付工伤职工工伤保险待遇。

　　7用工单位运用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。