大连人事代理的规模可以反映出公司的实力，大公司证明公司的实力以及业务专业度较强。不要单凭在网上查看，如果你在决定与该人事代理公司合作之前，最好是直接上去他们公司了解，这样一来，公司是否正规，有没有资质，公司规模实力如何，一目了然。正规的大连人事代理对于您提出的要进行合作的话，肯定会问您要进行什么业务的合作，以及会再三询问您的一些情况需要，肯定不会说，您一说合作，那边的人事代理公司什么也不问就开始向您保证可以多少钱能够给你办理完毕，然后就让你在网上打钱给他。这样的公司信任度不高，建议老板们另择他家进行合作。

     大连人事代理的财务系统分为多个部分，复杂繁琐的财务模块由具有专业系统的财务外包服务商外包。这种财务管理模式已经在西方发达国家得到推广。事实上，对于企业来说，将自己不擅长的模块或不具备优势的部分外包出去，可以大大改善企业的财务体系，避免一些不必要的税收风险。

     大连人事代理劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 在分析人力资源配置模型时，我们往往选择各岗位、职级人员数量来进行分析。量化标的的选择可能会影响整体分析结果。假设我们选择了公司定编岗位、职级人员数量来进行分析的话，那结果可能会与按照实际人员数量分析出来的结果背道而驰。