大连人事代理的产生实现了由“单位人”向“社会人”的转变，加快了人才社会化管理的进程。嘉兴市的人事代理制度伴随着时代脚步发展起来，目前主要包括两方面的业务：一是与人事关系（档案）管理有关的代理；二是与人才中介服务有关的代理。提升人力资源管理的核心竞争力：大连人事代理免去办理各种琐碎的录用（退工）办理、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，让人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。 企业在进行劳务外包时，必须懂得主次之分。

     对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过劳务外包公司 ，帮助企业减少繁琐的工作，使企业更加专注与企业的战略发展坚持需求导向，加强大连人事代理职业技能、通用职业素质等综合性培训;坚持问题导向，强化收寄验视、实名收寄、过机安检等方面的技能培训;适应产业转型升级需要，加大快递业服务先进制造业、现代农业、跨境电子商务等新技能培训力度。      如果属于公安局内部招工，就属于公安系统的合同制工人，也可能做些协警工作，也可能做些杂工也即普工。因为他们不属于公务员考试录用人才，所以，所招的工人档案都需要委托人事管理部门管理。大连人事代理如果在公安系统干了两年，再参加相应的公务员考试，比没有在公安机关搞过的，实践经验应当更丰富，就相关内容应该能考高的分。但也不是绝对的了，如果两年内不去学习，不断地去丰富自己的理论知识，也许考不过他人。