大连劳务派遣用工单位应将运用派遣劳动者状况和派遣协议向人力社保部门备案，并担任劳动者在本单位的日常管理工作。用工单位应告知劳动者工作请求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳动合同法》的规则对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位在核算大连劳务派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。

     劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

     大连劳务派遣制指用人单位通过劳务中介公司间接与劳动者实现劳动关系的用工方式，即劳动者与劳务中介公司签订劳动合同后，劳务中介公司与用人单位签订劳务派遣合同，通过劳务输出的方式由劳动者为用人单位服务、实现劳动合作。劳动过程由用人单位管理，工资、社会保险费等福利待遇由用人单位提供给劳务中介公司，再由劳务中介公司支付给劳动者，中介公司还需为劳动者办理社会保险登记等事务。用人单位向劳务中介公司就提供的服务支付劳务费。