工伤确定是有时间约束的，原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出请求。假如大连劳务派遣单位没有按规则请求工伤确定，伤者家族或工会也有权提出确定，有效时间是事端发生或被确诊为职业病开始的1年内。包括请求表、劳动联系证明材料、医疗确诊证明或职业病确诊证明书。假如因工伤导致残疾、影响劳动能力，大连劳务派遣的伤者还要请求劳动能力判定，判定出劳动功能妨碍级别，也就是咱们常说的伤残等级，以及日子自理妨碍级别。根据最终的判定成果，伤者能够收取一次性伤残补助金、伤残津贴待遇和日子护理费。   

     作为大连劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。作为用工单位，应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。退回大连劳务派遣人员，在用工企业在使用派遣用工的过程中，派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。

     用工企业是无权行使解除合同或者终止权，但因发生法定解除或终止的情形，而由用工企业单位将派遣工返回给劳务派遣公司。在劳务派遣中与派遣工签订劳动合同的是劳务公司，那么为劳务工缴纳社保的企业应该是劳务派遣公司。因为大连劳务派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为，而劳动合同是不能单方面变更的。