选择“专业化”的大连劳务派遣机构。预防和应对风险能力，法律问题专业程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等等，都应是企业在选择派遣机构时需慎重考量的。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

     针对个别大连劳务派遣工思想上存在的问题，开展谈心和沟通，消除思想上的疑惑和心理上的不平衡，建设一支爱岗敬业的派遣工队伍。其次，精心营造“企业是我家”的氛围。企业采用派遣用人方式，不需求制定招工计划和方案，也不需求发布招工广告，只需把需求用人的数量、工种、技艺和根本条件等提供应劳务公司，一切招用事宜均由大连劳务派遣公司办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。 

     大连劳务派遣价格战略的概念，由定义和计划深化到定价战略规划的关键点，详尽阐述价格敏感度对品类的销售角色的影响。再通过对定价战略的解剖，对劳动派遣纯利结构分析、毛利率贡献度与价格敏感度与品类的联系等方面进行了深入解读，并介绍了劳动派遣在不同价格敏感度下的角逐战略和不同阶段的定价战略。