在大连实行人事代理制度，有利于实现人才的分离与社会化管理。对于雇主来说，大连人事代理可以减少大量的人事事务工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才来说，个人不再是“单位拥有”，流动变得非常方便，权益得到有力保障。

    大连人事代理是在传统计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的一种新型的人事管理方式，它是在市场经济条件下由过去按计划分配变成双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是一种新的人事管理方式。

    国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使其成为人事工作的新领域。伴随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国范围内发展迅速。

    为非国有企事业单位，如原三资企业、非公有制企业、非公有制企事业单位，以及非公有制企事业单位，发展为包括国有企事业单位在内的各类所有制单位。代理人的内容也由单纯的档案管理工作发展到包括代办社会保险、人力资源开发、信息咨询服务在内的人事人才工作的方方面面。