大连劳务派遣用工的长久优势之一就是人事办理快捷，进步公司办理效率。被差遣单位不需要树立专门人员、组织对差遣人员进行详细繁琐的人力资源办理。单位人力资源部门能够有更多精力专注于 进步公司中心竞争力的办理，如进行科学的岗位设置、职工考核、职工技术的训练等方面，使公司真实完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源办理效益。

大连劳务派遣用工的长久优势之二就是用人机动灵敏，进步职工办理的效能。很多被差遣单位在市场经济条件下事务变化很大，选用人才差遣用工形式能够在添加事务时添加人员，在削减事务时削减 人员，公司用人进出灵敏，不受编制约束，人员进出手续都由差遣公司进行专业化效劳，充分展现被差遣单位择人和自己择业自主权。

大连劳务派遣机构从事的为一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。