大连融顺人力资源服务有限公司
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《劳动合同法》第六十条:大连劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣,用工单位按照劳务派遣协议,支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位,不得向被派遣劳动者收取费用。
《劳动合同法》第六十一条:大连劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。当然,《劳动法》中的规定对于劳务派遣同样有效,比如工作时间、加班费、休息日等的规定。
大连劳务派遣工让人气愤的就在于同工不同酬,做同样的事情,由于身份的差距导致薪资福利待遇差距大。《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳务派遣工是可以申请劳动仲裁的,但是能申请不代表能成功。
不能成功的主要原因是《劳动法》协调的双方必须具有劳动关系,但劳务派遣员工与用工单位不存在劳动关系。劳务派遣员工即使要申请同工同酬,申请的对象也应该是劳务派遣公司,而不是用人单位。