大连人事代理决策要依据自己的企业发展，不受大环境的影响。事实上，企业在现实生活中进行决策时，往往受到外部环境的影响非常容易，常见的是“跟从”现象。

    清楚自己的劳务外包项目。当企业进行“劳动人事外包”时，一定要对这种合作过程有个大概的了解，尤其是关于企业的核心功能这一方面，由企业自己来掌握。

    如仅对企业非核心项目，则可适当采用大连人事代理外包方式分配，使企业减少繁杂的工作，使企业更注重自身的发展战略。由于企业采用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业和劳资之间没有直接的联系，对企业员工的归属感一定要重视。

   尽管通过大连人事代理企业能够实现劳动成果的实现，但如果想要员工的更好地为企业服务，那么员工的归属感就显得尤为重要，尤其是在职业发展上。公司在进行劳动人事外包服务时，也应重视合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，因此企业在这方面必须谨慎选择，选择那些有利于企业发展的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。