人才派遣，也就是大连劳务派遣，是指用工单位用人不养人，与被派遣员工不存在附属关系的一种新型劳动关系; 对派遣员工实行双轨制管理，即人才派遣效劳机构管身份， 与派遣员工签署劳动合同，双方是劳动关系;用工单位管岗位，与派遣员工是劳务关系。

    大连劳务派遣用工单位实行人才派遣可降低人事管理本钱，增强企业竞争力，完成"用人不养人，增效不增支"的人力资源管理效益。用工单位将对付给派遣员工工资、社保等福利报酬支付到人才派遣效劳机构，由人才派遣效劳机构来发放并办理社保等相关事宜。

    经过人力资源外包让企业愈加专注于本人的中心竞争力，是企业所可以追求的利益。大连劳务派遣效劳供给商可以协助人力资源从业人士从日常行政管理职责中摆脱出来，把精神集中在企业高层的战略规划职能上。

    在剧烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，常常有所偏重，注重寻求本身在特定环节上的竞争优势。