公司因生产运营的需要会运用外企业的工作人员，即劳务派遣工为本企业提供劳务公司，由于劳务派遣工作中存有非技术性、 常设性、工资额度的非变动性（可随行就市）的特性，因而，公司在付款劳务派遣工用度的时候会蔓延到公司所得税抵扣 及其代缴本人所得税难题，在日常解决中，应尤其留心清洗这种难题。 

    实际上大连劳务派遣工与劳动力企业不 聘请关系，但也不属于劳务派遣工本人独破提供劳务公司得到的酬劳。 

    国税发[1994]89 号文档在外国投资公司、该国公司跟该国领事部组织工作中的我国工作人员得到的工资、薪金所得的缴税的难题 中谢划定：“为了更好地有益于税收征管，对聘请企业跟外派企业辨别付款工资、薪金的，采用由付款者中的一方扣减用度的方式， 即只由聘请企业在付款工资、薪金时，按税收法律划定扣减用度，筹算缴纳本人所得税；外派企业付款的工资、薪金不会再减 除用度，以付款全额的断定好用征收率，大连劳务派遣筹算缴纳本人所得税。”

    该文件的颁布是有其那时候的社会背景的，那时候并不专 门的大连劳务派遣企业外派劳务用工的状况，并且好用的范围也在外国投资公司、该国公司跟该国领事部组织工作中的中 方工作人员，并不好用现阶段劳务派遣企业外派劳务用工的解决。