年龄限制对就业机会产生了一定的影响。首先，年龄限制确保了劳务派遣工作的稳定性。年轻人通常更加活力充沛、适应能力强，对工作的热情和动力也更高，能够更好地适应和应对工作压力。而45岁以下的限制保证了劳务派遣工作的年轻化和人力资源的更新。

其次，年龄限制也为劳务派遣行业提供了更为广阔的就业空间。劳务派遣工作通常需要一定的专业技能和工作经验，年龄限制可以帮助企业筛选出更加适合的人员。同时，年龄限制也可以提高劳动者的竞争力，鼓励他们不断学习和提升自己的能力，从而增加就业机会。

然而，年龄限制也可能对某些人造成就业机会的限制。年龄较大的劳动者可能会面临更多的就业难题，尤其是在劳务派遣这种需要较高体力和适应能力的工作中。一些企业可能更倾向于录用年龄较小的劳动者，以满足工作的需求和要求。

为了解决这个问题，一方面，政府可以通过加大对中年和老年劳动者的职业培训和再就业支持力度，提升他们的就业能力和竞争力。另一方面，劳务派遣企业也可以在招聘和录用中更加注重个人能力和实际工作经验，而不仅仅是年龄因素。

此外，年龄限制也存在一定的争议。一些人认为，限制年龄会限制劳动者的个人发展和就业选择权利，违反了平等就业的原则。他们认为，应该更加注重劳动者的实际能力和工作经验，而不仅仅是年龄因素。

综上所述，大连劳务派遣的年龄限制在一定程度上影响了就业机会。这一限制规定确保了劳务派遣工作的稳定性和可持续性，同时也为劳动者提供了更广阔的就业空间。然而，年龄限制也可能对某些人造成就业机会的限制。为了解决这个问题，政府和企业可以采取一系列措施来提升劳动者的就业能力和竞争力，同时更加注重个人能力和实际工作经验。