劳务派遣制度是指一个企业将自己的劳动力派遣到另一个企业进行工作的一种用工形式。自20世纪90年代初在中国开始实施劳务派遣制度以来，这一制度在促进市场经济发展、改善就业状况、提高劳动力配置效率等方面取得了许多成果。

首先，劳务派遣制度为企业提供了更加灵活的用工方式。由于企业有时面临着用工需求的季节性或临时性变化，劳务派遣制度使得企业可以根据实际需求来调整用工人数和用工时间，从而避免了因过度招聘或解雇所带来的用工不稳定性和成本上升。这不仅有利于企业的经营管理，也为企业提供了更多的用工选择。

其次，劳务派遣制度为劳动者提供了更多的就业机会。由于劳务派遣制度使得企业可以更加灵活地调整用工需求，一些企业在用工不稳定的情况下并不愿意直接雇佣员工，而是选择将工作岗位通过派遣的形式提供给劳动者。通过劳务派遣，劳动者可以获得更多的就业机会，从而提高了就业率和就业质量。

第三，劳务派遣制度有助于提升劳动力配置的效率。在经济转型期，许多企业需要通过调整内部结构来适应市场需求的变化。劳务派遣制度使得企业可以更加有效地进行用工安排，根据实际需求来调整用工人数和用工时间，从而提高了劳动力的配置效率。通过劳务派遣，企业可以更加准确地满足市场需求，提高生产效率和经济效益。

第四，劳务派遣制度促进了劳动力市场的灵活化和流动性。劳务派遣制度使得劳动者可以更加自由地选择用工单位和工作岗位，通过不同的劳务派遣单位进行工作，劳动者可以积累不同的工作经验和技能，提高自身的竞争力和职业发展的机会。同时，劳务派遣制度也促进了劳动力的流动，使得劳动力在不同的地区和企业之间更加自由地流动，从而提高了劳动力市场的透明度和效率。

然而，大连劳务派遣制度也存在一些问题和挑战。首先，由于劳务派遣存在一定程度的风险，一些劳务派遣企业存在非法从业行为，包括超时工作、低工资待遇、未签订劳动合同等问题。这些问题不仅损害了劳动者的权益，也损害了整个劳务派遣制度的声誉。因此，相关部门需要加强对劳务派遣企业的监管，保障劳动者的合法权益。

其次，由于劳务派遣制度的实施，一些企业将工作岗位通过派遣的形式提供给劳动者，从而导致劳动力流动不稳定、就业安全性下降的问题。对于劳动者来说，长期从事劳务派遣工作可能会面临着失业风险、收入不稳定等问题。因此，相关部门需要加强对劳务派遣劳动者的培训和职业发展的支持，提高劳动力的职业技能和竞争力，从而减少劳动力流动的不稳定性和就业的风险。

大连人事代理公司总结，劳务派遣制度的实施取得了一系列的成果。它为企业提供了更加灵活的用工方式，为劳动者提供了更多的就业机会，提高了劳动力配置的效率，促进了劳动力市场的灵活化和流动性。但是，劳务派遣制度也面临一些问题和挑战，需要相关部门加强监管和保障劳动者的权益。未来，应该进一步完善劳务派遣制度，加强对劳务派遣企业和劳动者的监管和保护，实现劳动力市场的公平、公正和有序发展。