劳务派遣是一种雇佣关系，其中劳动者被派遣到另一家公司或组织工作，由劳务派遣公司作为用工单位管理。劳务派遣对员工有着诸多影响，以下是一些主要影响：

1. 就业机会增加：劳务派遣为员工提供了更多的就业机会。员工可以通过劳务派遣公司找到适合自己的工作，拓展自己的职业发展道路。

2. 福利待遇较低：相较于直接雇佣，劳务派遣员工所获得的福利待遇通常较低。这包括工资水平、社会保险、住房公积金等各种福利。

3. 工作不稳定性：大连劳务派遣员工的工作往往不稳定，不同项目的结束可能导致员工需要寻找新的工作机会。这种不确定性会给员工带来一定的压力和困扰。

4. 缺乏职业发展：劳务派遣员工通常无法享受到正式员工的培训和职业发展机会，他们的职业发展空间受到一定的限制。

5. 劳动保护不足：劳务派遣员工通常缺乏劳动法律上的保护，一旦遇到工作纠纷或者被解雇，他们很难得到有效的维权途径。

6. 工作压力较大：由于大连劳务派遣员工往往要适应不同公司的工作环境和工作要求，他们可能需要快速适应新的工作内容和工作团队，这种适应压力较大。

7. 社会地位较低：在一些人眼中，劳务派遣员工的社会地位较低，被视为“临时工”或“低端劳动力”。这种社会歧视会对员工的心理健康和自尊心造成一定影响。

综上所述，劳务派遣对员工有着诸多影响，既有积极的一面，也有消极的一面。在劳务派遣关系中，员工需要对自己的权益保护有一定的了解，同时也需要不断提升自己的工作能力和职业竞争力，以更好地适应和应对变化的工作环境。