中小企业在发展过程中，大连劳务派遣人力资源管理常常具有灵活、机动的特点，但其专业性、规范性往往不足，甚至以违法为代价。

    通过大连劳务派遣人力资源管理外包，既可以维持企业的灵活、机动性，也可以保持企业的专业性、规范性的逐渐发展，并且保持企业以法律为底线，实现长治久安。 管理公司在多年的管理实践中，掌握了企业实现专业的人力资源管理所需要的各种技术、工具和方法。

    中小企业在发展过程中，往往由于自身平台能力不足，难以吸引好的人力资源，而在现有人力资源方面，由于自身资源的不足，在培养人力资源方面又显得力不从心，导致人才始终难以满足企业发展的需要。  管理公司在多年的管理咨询与实践中，具备了一定的知识和人才优势，并具有培训资源和集中采购人力资源管理资源的成本优势。

    我国中小企业常常具有家族和类家族企业的特点，往往表现为雇佣方力量比较强，受雇方相对较弱，双方力量失衡，人力资源往往出现工作不力，难以留住；而在人力资源管理方面，人力资源管理部门往往只代表雇佣方去处理人力资源矛盾，通过人治，一味地让受雇方妥协，抑制了人力资源的潜力发挥，造成了企业人力资源的浪费。  通过管理公司进行大连劳务派遣人力资源管理外包，企业和管理公司是平等的商业合作关系，实际从事企业人力资源管理的人员是由管理公司派出，同时管理公司利益与企业利益一致，可以相对客观地站在第三方立场上，处理企业雇佣方与受雇方的利益冲突，降低企业人力资源管理风险，避免企业人力资源的浪费。