劳务派遣、劳务外包等行业在国内取得了高速的发展，究其根本之所以能够得到这样的进步，因为它适应了当今经济发展的需要。从反方向来看，劳务派遣用工形式与传统的劳动用工形式与形成鲜明对比，对用人单位和劳务派遣员工都有诸多的优势。

①把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来；将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

②减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由劳务派遣机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。

③为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工风险，又达到了员工能进能出，合理流动的目的。

④享有高效优质的专业化服务，降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

⑤劳务派遣机构确定专业人员上门服务，为用人单位提供了极大的便利。

对于派遣工（劳动者）有哪些益处

①行业内劳务派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

②劳务派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。

③在劳务派遣工作期间，劳动者可对用人单位做出较为全面的评估，在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

④初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础 。

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